Wir kommen jetzt total ins OFF-TOPIC, trotzdem möchte ich noch kurz etwas "zum nachdenken" mitgeben:
Hast du schon mal daran gedacht, dass genau diese Einstellung, welche du hier zeigst bzw. niederschreibst,
dazu führt, dass Firmenchefs diese traurige Realität überhaupt wahr werden lassen können?
Dein AUFGEBEN ... Dein AKZEPTIEREN DIESER UNGERECHTIGKEIT ...
Du schreibst, dass ja jeder die Möglichkeit hat zu kündigen - dies stimmt nicht! In den meisten Fällen sind
MitarbeiterInnen finanziell und örtlich an ihren Arbeitsplatz gebunden ... nicht jeder lebt in einer Großstadt
und hat genügend Jobangebote vor der Tür. Meist ist ein Wechsel mit mehr als 100 km zusätzlicher Wegzeit
verbunden, was eine enorme finanzielle Einbuße bedeutet.
Und genauso (um mal wieder die Kurve zu bekommen) geht es den Mitarbeitern bei CDPR:
Es gibt sowieso schon viel zu wenig Programmierfirmen bei uns in Europa ... und wenn man das machen will,
kann man nicht einfach gehen, sondern muss wahrhaftig froh sein, dass man im Team ist. Daher würde nur ein
GEMEINSAMES Auftreten gegenüber der Managementebene etwas bringen - ob einzelne gehen oder nicht, ist
sowas von belanglos (wie du ja selbst zugibst)!
Fakt ist (denn das weiß man ja mittlerweile), dass den Programmieren Bonuszahlungen und Zeitausgleich
versprochen wurde - nach einer Anfrage (bezüglich "was ist jetzt wegen der Crunch-Time") hieß es, dass man
da jetzt mal "schauen muss" ... sie werden sich was einfallen lassen ...