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08.01.2019 12:35
#23
Zitat von INTERREX
Beleidigungen sind im täglichen Umgang natürlich ein No-go. Aber wenn dein Vorgesetzter wirklich eine "Null" ist (es ist die Rede von mangelnder Kompetenz), wie würdest du es machen? Einfach schweigen ist doch keine Lösung?!
ich finde, du urteilst hier etwas vorschnell. Schließlich hast du keinerlei Einblicke in den Fall. Weder weißt du, ob das ein einmaliges "Vergehen" war, noch, wie die Zusammenarbeit ansonsten ist. Ob es Beschwerden gab, beispielsweise, oder derjenige generell seine Arbeit macht, oder ...
DU siehst: Da gibt es eine Menge, was wir nicht wissen und uns auch nichts angeht. So Meldungen sind meistens eins: Aufs einfachste runtergebrochen, damit man sich empört. Um hier gerechtfertigt zu einem Urteil zu kommen, solltest du dir beide Seiten anhören (was du nicht kannst, weil außenstehend).
==> Audiatur et altera pars
“Without data, you're just another person with an opinion.”
- William Edwards Deming
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13.01.2019 20:28
#25
Zitat von Alexander-JJ
Wenn es ein Einzelstück ist, das extra für den einen Mitarbeiter angefertigt werden musste, dann wird es wohl 50 bis 150 EUR gekostet haben. Wenn es Teil einer Massenfertigung ist, etwa weil die Jacke bei der Collectors Edition beiliegt oder separat gekauft werden kann, dann wird es sicher viel billiger.
Gucci ist es ja sicher nicht. ...
Alleine für Maßschuhe (die von einem Schuster für einen Kunden angefertigt werden), bezahlst du im besten Fall 300-500 Euro, wenn nicht noch mehr.
Daher meine Frage:
Auf was für einen Planeten lebst du bitte? Eine Sonderanfertigung, aus Echtleder (???) nehme ich mal an, wird mit Sicherheit nicht unter 500-900 (bei ganz billigem Leder/Materialien)Euro zu haben sein! War es sogar ein Namhafter, oder auch nur ein einigermaßen begabter Schneider wird man für so ein Stück bestimmt tausende von Euros ausgeben!
Mein Vater war Meister und hat pro Stunde 150 Euro genommen und die Auftragsbücher waren prall gefüllt und nicht wenige Kunden musste er deshalb an Kollegen vermitteln.
mfg
Ps.: Zwar finde ich die Jacke hässlich, aber Geschmäcker haben ja bekanntlich ganz viele Normen
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14.01.2019 13:47
#28
Zitat von Untitled
ich finde, du urteilst hier etwas vorschnell. Schließlich hast du keinerlei Einblicke in den Fall. Weder weißt du, ob das ein einmaliges "Vergehen" war, noch, wie die Zusammenarbeit ansonsten ist. Ob es Beschwerden gab, beispielsweise, oder derjenige generell seine Arbeit macht, oder ...
DU siehst: Da gibt es eine Menge, was wir nicht wissen und uns auch nichts angeht. So Meldungen sind meistens eins: Aufs einfachste runtergebrochen, damit man sich empört. Um hier gerechtfertigt zu einem Urteil zu kommen, solltest du dir beide Seiten anhören (was du nicht kannst, weil außenstehend).
==> Audiatur et altera pars
Ist es aber in diesem Fall notwendig CD Projekt anzuhören? Natürlich man kann es: Die werden allerdings alles dementieren/bestreiten (schuld sind ja immer notorisch unzufrieden-undankbare Arbeitnehmer), um zukünftige (junge) Bewerber nicht zu verschrecken nach Warschau zu übersiedeln, um für sie zu arbeiten. Und das ist ein großer Schritt von einem anderen Land ins (unbekannte) Polen zu wechseln.. Das ist doch klar? Der Insider teilte uns mit, dass man für Kritik an seinen (unfähigen) Vorgesetzten schlicht gefeuert wird @ Cd Projekt Red. Daher nochmal die Frage in die Runde: wie würdet ihr denn reagieren, wenn eurer direkter Vorgesetzter (Abteilungsleiter) eine Null ist und ihr darunter auch leidet...einfach zu schweigen aus Angst vor Jobverlust ist doch keine dauerhafte Lösung?
PS: Und auf Glassdoor scheinen schon einige Insider ihren Dampf abzulassen, sodass der obige Fall kein Einzelfall ist. Eine Firmenbewertung von 3 Sternen von ganzen 5 ist auch keine gute Werbung für CDPR. Das wurde vor einiger Zeit von den Medien auch aufgegriffen...
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